産休育児休暇に関する情報
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産休 育児休暇について
産休 育児休暇について 現在、妊娠7週目です。正社員で13年間働いています。 私の会社は社員約160名ほどの会社ですが、過去に産休、育児休暇の実績がありません。 規約には...
減価償却費と配偶者控除の記載について
ました。その事で質問なのですが、 1、配偶者控除、扶養控除の記載欄には記載できますか?私は去年3月より産休育児休暇中です。 2、収支内訳書の売上原価の所で飲食業の場合、食材等...
今、育児休暇復帰しても困ると言われました。
」 書類も戻ってきてしまいました。(工場の総務いわく、こんなことかつて初めてだそうです) 理由は、私の代わりに産休育児休暇代理として正社員を入れたため、その代わりの子の行...
![]() PRESIDENT Online | 産休・育休を取りながら出世するには PRESIDENT Online 産休・育休を取得後、職場復帰し、時間をやりくりしながらフルタイムの勤務をしていますが、昇進を見送られっぱなしです。次々と後輩たちに追い抜かれていき、モチベーションを保つのが難しい状況です。どう考えてどう挽回したらいいでしょうか。(機械メーカー、女性、36 ... |
しまむらのパートの産休・育休について、質問です。 勤続何年から取得できるとい... – とれまが知恵袋 とれまがニュース 勤続何年から取得できるとい... しまむらのパートの産休・育休について、質問です。 勤続何年から取得できるという規則、もしくは雰囲気みたいなものはありますか? 基本的にどんな形であってもパートタイマーには法律上で産前6週間・産後8週間の産休が認められています。 |
まだまだ途上段階の女性の働き方。人事課題に関するアンケート調査結果発表。 ValuePress! (プレスリリース) 産休・育休。“女性の課題”を解決することで、業務プロセス全体を改善した企業も。 しかし、多くは「規定なし」「法定の範囲」の回答が目立つ。 -女性活用のために工夫していること、制度などがありましたらお書きください。(自由記述) ・正社員のまま在宅勤務を承認 ... |
派遣受入期間を延長するための意見聴取とは 上場ドットコム 同一の業務に労働者派遣を受け入れられる期間は、「専門26業務」や「産休・育休代替要員」等を除き、原則として「1年間まで」とされている。1年を超える労働者派遣を受けようとする場合は、予め労働者の過半数を代表する者(労働者の過半数で組織する労働組合がある ... |
5月21日付・負の連鎖 四国新聞 例えば1位のノルウェーと比べて、日本は産休・育休制度など、特に働く女性に対するサポート態勢に大きな差がある、と指摘している。 子育て支援制度の充実が叫ばれながら、目立った改善がみられない日本の現状では、女性が出産、育児というコースを選択しにくい。 |