育児短時間勤務に関する情報
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派遣で働いても育児短時間勤務制度はとれますか
あり、派遣で入りたいと思っています。そこは、育児短時間勤務制度で正社員が2時間短縮して帰れるそうですが、派遣はどうかわかりません。派遣だと育児短時間勤務制度は使え...
育児短時間勤務をしている方に質問です。
、なによりも子供と接触する時間がほとんどないのです。でも育児短時間勤務という法律改正でできたことを知り、自分の中でこっそりと進めていますが、産休を取ったのも私が...
育児短時間勤務について。
育児短時間勤務について。 私が働いている会社では育児短時間勤務で6時間勤務が可能です。 通常勤務は9:00~17:30です。 (1)9:30~16:30 (2)10:00~17:00 この2択より社員が選択でき...
![]() マイナビニュース | 女性従業員比率が高い企業は、業績が良い? -ヘイズ・ジャパン マイナビニュース 「ワークライフ統合」とは、仕事と家事育児を、必ずしもきちんと区別する必要がないという観点から生まれた、柔軟な業務スタイルを推進する働き方。オフィスでの短時間勤務と在宅勤務のバランスを自由に選択することができ、例えば同氏は週55~60時間勤務の内、オフィス ... |
![]() 東洋経済オンライン | CSR企業ランキング/未上場企業上位20社、1位は富士ゼロックス、2位日立ソリューションズ、3位サントリー(1) - 12/05/25 | 東洋経済オンライン 育児休業は最長で通算3年可能。育児・介護の短時間勤務制度では、4、5、6、7時間から勤務時間を選択でき、さらにコアタイムなしのフレックス勤務もできる。2011年7月末で約160名が利用中の在宅勤務制度もあり子育てを中心としたワーク・ライフ・バランスの制度は同業他社 ... |
ライフネスとNTTアイティ、人材派遣の在宅テレワーク化に対応する運用支援キットを販売 日本経済新聞 (プレスリリース) その様な状況で在宅型派遣を導入することにより、優秀な人材の確保、会社OBやOGによる経験者(ベテラン)の活用、子育てなどで長時間勤務はできないが短時間勤務で力を発揮する主婦層の活用、また紹介予定派遣を利用することで通勤困難な障がい者雇用促進に繋がり、 ... |
「女性の味方」の政治信条で 公明新聞 家庭と仕事の両立へ、短時間勤務や残業免除を企業に義務付けた「改正育児・介護休業法」の実現(10年6月施行)も、その一つだ。 そうした政策実現の原動力となってきたのが、公明党議員の約3割を占める女性議員である。 女性ならではの視点と、他の政党にはまねのできない ... |