【Oisix】自分の子どもに食べさせられる食品だけをお届けします!

■育児に忙しいあなたに便利! Oisix(おいしっくす)なら毎日の
食材をインターネットで宅配しています。

Oisix(おいしっくす)は「子どもに安心して食べさせられる食品」をコンセプトに毎日の
食材をインターネットで宅配しています。ぜひ、一度食べて頂くために「濃厚卵」や
「極上豚肉」などが入ったおためしセットを割引価格で販売中!

■あなたの料理、素材の良さで、ワンランクアップしてみませんか?

どのレシピを使っても、料理の味がイマイチ・・・
そんな時は「素材」を変えてみてください。Oisixなら、シェフも絶賛
「こだわり食材」が、自宅で気軽に楽しめます。
「おためしセット」なら1980円(税込)から。【送料無料】

 

 

子どもが生まれて生協の宅配をはじめました!

★ママ・プレママ必見★日常のお買物をサポート!


お子さんが小さいとお買い物大変ですよね。
生協の宅配をはじめてみませんか?毎週約1,800品目掲載のカタログの中から、
ご自宅でゆっくりお選びいただけます。グループでなくてもお一人から始められます。
まずは気軽に資料請求

玄関先までお届け、ご不在でも宅配。食品をはじめ多彩な商品。かんたんネット注文。

日本最大の生協ネットワークが日常のお買い物をサポート!
生協の宅配をはじめてみませんか?グループでなくてもお一人から始められます。
まずは気軽に資料請求 いばらきコープ・とちぎコープ・コープぐんま・ちばコープ・さいたまコープ・コープとうきょう
コープながの・コープかながわ・コープしずおか・市民生協やまなし・市民生協にいがた

インターネットで、毎週のお買い物を「手軽に」。
玄関先までお届け、ご不在でも「宅配」。
しかもスーパーに負けない商品価格。是非一度お試しください!。

育児休業給付金の動画


育児休業給付金に関する質問

育児休業給付金 育児休業給付金の支給条件

育児休業給付金の支給条件 会社の人事の人に育児休業給付金は、 育児休業者職場復帰給付金が支給される条件をみたしてないともらえないと言われました。 私が見た限...

  育児休業給付金の支給条件の詳細


育児休業給付金 育児休業給付金の申請期間

育児休業給付金の申請期間 育児休業給付金の申請期間は育児休暇とった日から10以内と聞きましたが本当ですか? 育児休業給付金の申請期間から請求書送付が遅れた場合...

  育児休業給付金の申請期間の詳細


育児休業給付金 育児休業給付金について!

金について! 育児休業給付金について教えてください。 私は昨年6月に嘱託職員として採用され、今年5月21日に出産予定です。いくつか条件があるみたいで調べては見たんですが、...

  育児休業給付金について!の詳細


育児休業給付金 出産手当金、育児休業給付金について

出産手当金、育児休業給付金について 転職した先で、妊娠が判明しました。 産休後仕事を継続したいのですが、 産休を取るには、勤続年数は関係ありますか? 出産手当金、...

  出産手当金、育児休業給付金についての詳細


育児休業給付金 現在の出産手当金と育児休業給付金について教えて下さい。

現在の出産手当金と育児休業給付金について教えて下さい。 平成22年7月に出産予定で、出産予定日42日前まで働きそのまま育児休暇に入ります。 育児休業者職場復帰...

  現在の出産手当金と育児休業給付金について教えて下さい。の詳細


育児休業給付金に関するニュース


妻が出産予定…育児休業制度を教えて
ZAKZAK
また、雇用保険の被保険者が1歳未満の子どもを養育するために育児休業する場合、対象条件を満たしていれば雇用保険から休業前賃金の50%相当額の「育児休業給付金」が支給されますので、会社に確認をしてみてください。(連合企画局 扇谷浩彰) ■サラリーマンの相談に ...


知って安心!出産・産休・育休の給付金等について~まずは、知っておくべきこと
日経ヘルス
(その3) 育児休業中にもらえるお金...育児休業給付金(育児休業中の生活保障) これは、雇用保険からもらえる給付金です。期間は原則は1年ですが、延長事由がある場合は、1歳6カ月まで大丈夫。給付額は、休業開始をした時点の賃金の日額×支給日数×50%相当額 ...


均等法25年:わたしたちはいま 岩田喜美枝・資生堂副社長に聞く
毎日新聞
注 育児休業中、会社側は給与を払う義務はないが、休業を取得した人は雇用保険から育児休業給付金が受けられる。「短時間勤務制度」は正社員でも勤務時間を短縮できるもので、100人超の企業は制度設置が義務づけられている。


茨城県病院局職員(正職員)募集
茨城県
年次有給休暇は、1年に月20日(ただし、4月採用の場合は採用年のみ15日)で、年休の未使用日数は20日を限度に翌年に繰り越すことができます(年間最大40日)。 このほか、療養休暇、特別休暇(結婚・忌引等)、育児休業等があります。

YouTube | 電脳卸 | 教えて!Goo | Googleニュース