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育児介護休業法の動画


育児介護休業法に関する質問

育児介護休業法 育児介護休業法 23条2項の解釈について

育児介護休業法 23条2項の解釈について 育児介護休業法の11条と、23条を併せて、次のように理解しましたが、正しいでしょうか? 要介護状態にある対象家族を介護する労...

  育児介護休業法 23条2項の解釈についての詳細


育児介護休業法 H22年改正育児介護休業法について、詳しい方教えてください。

H22年改正育児介護休業法について、詳しい方教えてください。 現行では、勤務時間の短縮等の措置等(短時間勤務制度、フレックスタイム制度、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ 等のい...

  H22年改正育児介護休業法について、詳しい方教えてください。の詳細


育児介護休業法 育児介護休業法の就業規則への反映

育児介護休業法の就業規則への反映 タイトルのとおりなのですが、現在、私の会社の就業規則には、「育児介護休業」に関する項目がありません。 この事に関しては法的に問題な...

  育児介護休業法の就業規則への反映の詳細


育児介護休業法 育児休暇(育休)の最低日数について

しては、育児介護休業法において、基本的に子の1歳到達日までとなっておりますが、最低日数の規定などありますでしょうか? 例えば1週間だけ育児休業を取得するとかです。 私は...

  育児休暇(育休)の最低日数についての詳細


育児介護休業法 育児介護休業法 17条の解釈について

育児介護休業法 17条の解釈について 育児介護休業法にて、時間外労働の制限の制度(法第17条) 事業主は、育児や家族の介護を行う労働者が請求した場合には、1か月2...

  育児介護休業法 17条の解釈についての詳細


育児介護休業法に関するニュース


育介法全面施行への準備は進めていますか
上場ドットコム
育児介護休業法は平成22年6月に改正され、「パパママ育休プラス」等の制度が新設されたが、一部の制度については、従業員100人以下の会社には導入が義務づけられなかった。しかし、その猶予期間は2年間で終了し、平成24年7月1日からは、従業員を雇用するすべて ...


大分合同新聞

11年度の労働相談 3年ぶりに千件超す
大分合同新聞
「使用者」からの相談も57件あった。 同センターは「本年度は7月から改正育児介護休業法が従業員100人未満の事業主にも適用され、育児・介護面の労働条件が大きく変わる。労働全般に関する悩みがあれば気軽に相談を」と呼び掛けている。 センターの専用ダイヤル ...


群馬「育児と仕事の両立支援」
子育て支援ニュース
2010年6月30日に施行された『改正育児介護休業法』後も、男性はなかなか育児休業を取りにくいという声も聞こえる。 群馬県は、この冊子を通じて雇用主側にも制度を理解してもらうことで、制度の利用を促進する狙いだ。


徳島労働局:若者の雇用重点 運営方針7項目 /徳島
毎日新聞
挙げられた項目は、若者の雇用対策▽障害者の就労支援▽求職者支援制度による職業訓練などを通じた就職支援▽小売業などの労働条件の確保・改善▽労災の減少対策▽メンタルヘルス対策▽改正育児介護休業法の円滑な施行−−の7点。ハローワークに設置する若者向けの支援 ...


「女性の味方」の政治信条で
公明新聞
家庭と仕事の両立へ、短時間勤務や残業免除を企業に義務付けた「改正育児介護休業法」の実現(10年6月施行)も、その一つだ。 そうした政策実現の原動力となってきたのが、公明党議員の約3割を占める女性議員である。 女性ならではの視点と、他の政党にはまねのできない ...

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